为深入贯彻落实《厦门市做好新就业形态劳动者权益保障工作若干措施》要求，切实推动《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》全面落地实施，结合我市工作实际，制定2026年新就业形态劳动者权益保障专项检查工作计划。

一、时间安排

2026年5月-7月。

二、检查对象

全市平台企业和快递企业及用工合作企业。

三、检查事项及内容

检查事项：劳动保障监察监督检查，重点检查内容：

（一）用工协议管理：依法签订劳动合同或书面协议，书面告知劳动者报酬、工时、休息等核心权益。

（二）平台算法规则：公示派单、计价、奖惩等权益相关制度，履行民主程序，落实“算法取中”，杜绝违规罚款扣款。

（三）劳动报酬支付：按时足额发放报酬，建立支付台账，无拖欠克扣行为，落实恶劣天气、节假日补贴。

（四）休息权益保障：合理设定订单量与劳动强度，建立强制休息机制，防范过度劳动，落实恶劣天气保护措施。

（五）职业伤害保障：按规定参保工伤保险或职业伤害保障，鼓励购买商业保险，参保规模匹配用工人数。

（六）安全生产防护：开展安全培训，配齐防护装备，建立事故应急处置机制。

（七）维权渠道建设：畅通劳动者申诉热线，建立沟通协商机制，推进工会组建与集体协商。

（八）其他法定事项：遵守劳动保障及网约配送员权益保障相关法律法规。

四、检查方式

检查组根据《厦门市严格规范涉企行政检查若干措施》等规定的程序和标准，严格涉企行政检查实施。对被检查的用人单位优先采取非现场“无扰检查”，如书面核查等方式，必要时再进行实地调查、检查。检查时可要求相关单位和个人提供相关文件资料，或采取录音、录像、复制等方式收集与检查事项相关的资料，询问检查对象有关遵守劳动保障法律法规情况等。

五、工作要求

（一）严格规范执法。落实国家、省、市规范涉企行政检查要求，坚持依法监管、精准执法，便民利企。

（二）加强政策宣传。结合检查开展法规政策宣传解读，引导企业自觉守法、劳动者依法理性维权。

（三）自觉遵规守纪。在开展行政检查中，严格遵守“五个严禁”“八个不得”的规定，切实保障企业的合法权益。

厦门市人力资源和社会保障局

2026年4月28日